拓展訓練作為一種通過個人充分參與活動，獲得直接認知，然后再拓展培訓師的指導下，在團隊成員的交流中提升認識，獲得知識和實踐能力的教育模式。成都拓展訓練這種體驗式培訓方式以成本相對低、效果相對好、口碑相對不錯的三個相對存活至今，并以快速發展的事態迅速占領培訓市場，對企業員工的自我提升及企業團隊凝聚力建設等方面都有著極大的促進作用。一場拓展培訓是否成功的第一個因素就是：對接人是否專業。 一次有效的拓展培訓需要結合培訓部門及相關負責人對參訓人員深入的調研，并建立在具有明確培訓需求的基礎之上，通過與提供咨詢服務的人員關于培訓細節不斷的溝通與交流，由拓展訓練機構因地制宜的遴選比較合適的拓展項目并遵循科學而合理的原則設計拓展培訓方案，進而由培訓組織者客觀的對拓展培訓效果及目標進行科學而合理的預估與界定，而后透過對拓展現場用心的觀察以及培訓后期的不斷總結。 第一：對自己公司需求的把握。 很清晰的理解公司需要什么?員工需要什么?這次活動的主要目的是什么?活動形式是什么?是拓展培訓，還是團建活動，還是旅游?遇到很多的HR在和拓展培訓公司溝通培訓需求時直接說：培訓項目要新的，因為他自己參加過好幾次拓展培訓，這些經常出現的項目太老套了，而參加培訓的人員卻是新人，一次類似的培訓也沒有參加過。不否認有的公司在做團建活動的時候高逼格，所有人都沒玩過的東西對于他們來說就是最大的需求。這里唯一的區別就在于，這...
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2019
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拓展培訓是什么?到目前為止，國內尚未有任何較為公信的機構對戶外體驗式培訓做過明確的定義，今天探索之旅小編給大家從拓展培訓“不是什么”談起，對成都拓展訓練有更具體更深入地了解。 1、拓展培訓不是體育。體育是一種競技，強調的是一種體能的付出，而拓展培訓所崇尚的是體能挑戰適中，心理挑戰。 2、拓展培訓不是一種娛樂。大家在做拓展項目的過程中，可能不免會問：“教練我們一會兒玩什么?”確實有些項目充滿了趣味性，但娛樂是開心就結束了，但拓展不是，開心只是伴隨附送的獎品，重要的是體驗和分享的過程。 3、拓展訓練不是魔鬼訓練。魔鬼訓練的理念在于：人的體能即等于他的智能。他們相信只有把人的體能推到極限，才能判斷出受訓人的智能水平。所以那些一提到拓展就變色，說拓展“可怕——實在可怕——非常可怕”的人大可放心，拓展只會幫人克服某些心理障礙、促進身心健康，而不會把人變成魔鬼。而對于那些稱號“不行，我有恐高癥”等畏懼某些事物的人來說，拓展培訓反而能幫助他們消除或減輕這些特殊的心理陰影。 4、拓展訓練不是一種軍訓。雖然在拓展訓練的過程中，會要求學員具備一定的紀律性，有相對的體能鍛煉，但這更多強調的是自我管理和約束，而不是期望在短期內提升體能。簡單地說，拓展訓練是一種戶外體驗式培訓，通過學員的親身實踐來達到掌握某項技能的目的。拓展訓練課程時間非常靈活，短則半天，長則半月，甚至更久。 學員在課程期間不斷探...
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相信我們大多數人，在聽到拓展訓練或者企業團建這四個字的時候，就會異常興奮。覺得終于可以出去玩了。事實上，重慶戶外拓展訓練是一種可以引導人，開發人思維的一種訓練。那么，企業員工參加戶外拓展訓練可以消除哪些問題。 企業員工參加拓展可以將以下這些問題消除： 1、將不良情緒帶到工作中，缺乏熱情，影響工作效率 2、缺乏平常心，計較個人得失，全局觀念淡薄 3、過于顧及眼前利益，沒有遠大目標，缺乏動力 4、個人目標沒能與公司目標有效結合 5、人際關系處理能力差 6、事不關己，高高掛起，缺乏相互合作意識 7、服務意識薄弱，缺乏感恩的心態 8、缺乏溝通意識和技能，不能對團隊進行有效的指導和輔導 9、不能將公司使命，價值觀，企業文化，經營理念有效宣導，造成基層觀念和行為差異。 企業員工參加重慶戶外拓展訓練不僅可以消除一些自身問題，也可以得到以下收獲： A、認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象 B、克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力 C、啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力 D、認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心 E、改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作 F、學習欣賞他人、關注生活品質、提高人生價值。 只有真正感悟到企業拓展訓練背后的意義，才能讓企業員工消除自身的一些問題，并獲得收獲。
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戶外拓展訓練能夠有效的提升團隊、歷練團隊，通常需要公司全員參與戶外拓展訓練中，對于公司員工的團隊精神可以起到一定的促進作用，對于戶外拓展訓練的必要性和作用，公司的管理人員應該會更加清楚。但是，什么時候進行重慶戶外拓展訓練是非常有講究的，選對了時間，對于戶外拓展能夠起到更好的作用。 1、剛進公司的新人 戶外拓展訓練主要為了提高員工的團隊精神，包括團隊之間的協作、團隊之間的信任等等。對于剛進公司的新人來說，對一切都比較陌生，那么開展戶外拓展訓練的話，能夠更好的增進員工之間的默契和信任，同時還能提高新人的溝通協調能力。 2、缺失團隊凝聚力的員工 由于長時間的工作，讓一些員工難免會有壓力，對工作的熱情也會逐漸消退。長期處于機械性的工作中，并且工作環境一成不變，無法感受到工作團隊的溫暖，因此員工就會處于萎靡不振的狀態。那么，此時開展戶外拓展訓練，能夠通過趣味活動，改變團隊之間的態度。 3、企業改革 當企業需要改革的時候，大部分員工會處于應激狀態，企業的改革對員工會帶來一系列的不適，不僅影響大家的正常工作，還會影響大家的生活，面對企業改革，員工會產生消極心理。所以，此時建議進行戶外拓展，來活躍員工的思想。
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氣溫無疑是盛夏野外拓寬練習的終極殺手，氣溫給咱們的拓寬練習帶來了巨大應戰。就算是躲避到一些陰涼的樹蔭底下，也會感覺到熱浪襲來。成都拓展訓練公司在此，為了學員的感觸，一起也是安全起見防止中暑，會盡量挑選一些陰涼的當地或許室內展開拓寬練習活動。 野外拓寬加上熾熱的夏日，參加一些項目膂力方面要比平常耗去的更多，因而夏日野外拓寬還有或許來自于身體的極大應戰。尤其是關于咱們的女人學員們來說，一些項目的確要糟蹋不少膂力，關于身體的要求也比較高。因而，行遠參謀覺得假如咱們的客戶要求在野外展開拓寬練習，能夠恰當的調整項目及拓寬流程。不只把練習質量做好，更要確保學員們的安全。 提到前面的應戰，終究都能夠說成是關于意志力的應戰。由于夏日野外拓寬，要比其他的一些時節更困難、更具有應戰性，因而這也是關于咱們意志力鍛煉的一個好機會。覺得，有些老板之所以挑選夏日展開體驗式練習活動，便是想讓咱們的學員得到一些鍛煉、生長。 關于夏日挑選把一些野外拓寬練習搬到室內。將室內與室外練習活動相結合，這明顯關于咱們夏日參加野外拓寬練習的學員們來說，是一個不錯的挑選。夏日拓寬練習，將不會假如不飽嘗熾熱氣候、身體的應戰。咱們會在拓寬練習上感觸到更多的團隊的力氣，來感觸咱們團隊，咱們拓寬練習的巨大魅力。
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企業不僅僅注重于員工過硬的知識技能，更對員工的身體素質心理素質和團隊精神尤為重視。重慶拓展培訓可以對一個人在面臨困難時能否從容應對想出解決之法，有一個很好的體現，讓其能夠脫穎而出。以下關于“ 拓展培訓的相關知識和重要作用”的介紹。 拓展培訓的內容介紹： 整體績效的提升是建立在個體基礎之上，所以個體能力、素質和與他人配合的方法的快速提升對企業成長尤為重要，是企業建立學習型組織的關鍵步驟。現代化的企業已經不僅僅要求員工具有良好的知識水過硬的技能，更要求員工具有與企業文化相適應的觀念和價值觀，我們希望能幫助您做到這一點。 關于隊員的要求： 1、著裝：運動服、運動鞋; 2、服從教練安排，不得擅自行動; 3、愛護環境、不亂丟垃圾。 一.拓展培訓是什么? 拓展培訓是一種戶外“體驗式“培訓。 體驗式培訓強調學員去'感受'學習，而不是常規在課堂上說教與聽講，在體驗式培訓中，學員是過程的主宰，如果學員感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內心。研究指出，一般課堂講授式學習的吸收程度為20%，而體驗式學習吸收程度高達80%，能更加有效地將思維信息傳授給學員。 體驗式培訓中包含個人挑戰性項目和團隊性項目。學員無論在個人還是在團隊的層次上，都可通過對危機感、領導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得提升。個人挑戰項目，強調挑戰自...
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