成都趣味運動會只是那種不以競技為目的，對參賽者體能、運動技巧要求不高，不需要經過系統訓練即可參加的旨在放松身心、享受運動樂趣的群眾性體育活動，比如“慢速自行車賽”“三人四足賽跑”、“運大彩球”、“彈跳投水球”等等。下面給大家介紹三種國內最新趣味運動會項目。 1、項目名稱：沙包擲準 項目道具：沙包10個，積分布一張，膠帶一卷。 道具材料：沙包是有布和細沙組成，積分布是pvc材料制作 參與人員：男女皆宜，10-70歲。 參賽人員：個人項目，根據項目時間安排人數。 比賽方法：比賽開始前，1名參賽人員站在投擲線外正對投擲積分面，裁判將5個沙包交給參賽人員后，等待裁判開始的口令，裁判宣布開始后，參賽人員可以站在投擲線后的任何地方投擲手中的5個沙包，直到投擲結束，在投擲的任何時候都不允許參賽人員身體的任何部位越過投擲線，投擲結束后計算參賽人員積分并大聲宣布積分。 2、項目簡介：成都趣味運動項目是目前國內最新趣味運動會項目之一，為團隊活動新形式，趣味運動會的策劃提供了很好的幫助。 比賽方法：比賽開始前，4名參賽隊員手拿2塊竹筏站于起跑線后，裁判發令后，4名隊員同時站在一塊竹筏上,依次交替向前行進。以最后一名隊員通過終點并將竹筏收回為計時結束，用時少者名次列前. 名稱：動感五環 顏色：紅黃綠藍相間 適合人群：10歲以上，50歲以下 項目人數：4人每組 注意事項：在動感五環...
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2019
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現在有越來越多的企業選擇拓展培訓來增加團隊的凝聚力，那么大家知道在戶外拓展培訓中有哪些常見錯誤嗎?下面就讓重慶拓展培訓公司的培訓老師來為大家介紹一下。 為培訓而培訓，而不是為了解決問題而培訓。一些老板從理論上認同了培訓的重要性，就不分青紅皂白地給員工各種各樣內部外部的培訓，結果讓員工花費大量時間學習很多無用的東西。這樣即浪費了時間，也浪費了金錢。培訓的意義在于解決企業的問題。 不親自建立自己的拓展培訓體系。很多老板覺得自己不擅長培訓管理，把這個事情授權給外部的培訓機構或內部的培訓經理。但如果老板不親自幫助建立適合自己企業的培訓體系，培訓的效果還是要大打折扣，因為無論外部還是內部的非業務人員都很難理解企業培訓真正的需要。 不做拓展培訓計劃。要想讓培訓落地，必須有培訓計劃，必須把針對不同類型員工(管理者vs員工，各種業務人員，支持部門)，針對不同類型課程(業務類，管理類，專業類等)的培訓活動落實到年，月，周，天。 沒有拓展培訓組織，甚至沒有培訓崗位。要想讓培訓這件事立起來，必須設置培訓經理這個崗位，甚至要設置培訓部，培訓中心，培訓學校，企業大學這樣的培訓組織。 過分依賴外部的拓展培訓。培訓的根本是內部培訓，內部培訓的根本是您企業自身優勢，文化，模式，訣竅，流程，特定知識等讓您的企業存活下來的那些東西的傳承和復制，這是外部培訓無法取代的。 老板不親自做拓展培訓。企業里最好的培...
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大多數人在面對一些戶外拓展訓練的時候，之所以不會產生興趣，是因為那些拓展機構在為人們提供拓展服務的時候，沒有打造出有吸引力的項目。重慶戶外拓展培訓能夠得到人們青睞的原因，是因為他們在吸引力方面做的非常到位，這家機構為了能夠最大化的保證客戶在進行訓練的過程中，大大提升客戶的好感促使更多的企業選擇他們的機構。 為了達到這種目的，機構在設置各種項目的時候，拋棄了很多傳統的觀念，并且融入了大量創新觀念，不僅打造出了非常具有創意的游戲培訓項目，而且在游戲項目中融入了很多非常具有時尚性的特點，能夠大大消除參與者的抵觸心理，讓人們更加樂于參與其中。不僅如此，在這家機構提供的每一個項目中，都進行了很有針對性的戶外拓展訓練，能夠按照客戶的獨特需求，提供有針對性的項目，這家專業機構才會深深打動企業，產生不可限量的吸引力。
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拓展的學員參加培訓應該在良好的身體狀況，和下面的區域，不能參與培訓的擴張：精神疾病，心臟病，腦擁堵、癲癇、孕婦、習慣性脫臼，頸椎，腰椎疾病，骨壞死，肌無力，各種傳染病，術后恢復期，和其他不適當的參與擴展。重慶戶外拓展訓練情況如下： 患有其他疾病和身體殘疾的學生必須事先申報，以便獲準參加培訓的發展;發展培訓仍需隨時與培訓師溝通和確認。 攜帶適合運動的衣服和鞋子。拓展禁止攜帶含酒精飲料。在培訓期間，學生們住在兩個人的標準房間。他們干凈、整潔，并配備了一些個人用品。嚴禁使用易燃易爆物品。 相機會給你留下難忘的畫面。相機操作麻煩，會影響你的訓練。我們將派人負責培訓過程。該公司有緊急藥物，附近的社區衛生機構可以處理一般疾病。你也可以隨身攜帶一些備用藥品，以備不時之需。(如藥，驅蚊劑)。 重慶拓展項目將給您的開發培訓帶來不便和危害。請勿攜帶：如耳環、項鏈、鑲嵌戒指、硬發夾、手機、手表、胸卡、鑰匙包等飾品及其他貴重物品。如果你戴有框的眼睛，請帶上你自己的眼鏡繩，并在制作特定物品時把它移走。
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首先，企業選擇重慶拓展培訓公司時要遵循一個不變原則：培訓的品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴但帶來的體驗價值遠遠超值，品質差的拓展培訓看似便宜其實項目內容少不劃算，且拓展培訓結束后也沒多大的效果。但這也不是在引導你們貴的拓展培訓公司一定好，我們得從公司拓展培訓的品質去著手考慮。 其次，拓展訓練實則是一件精神產品，重在內在的感染和引導，所以它也具備著自己的特性，拓展培訓的效果是隱性的，并不是說今天培訓結束了就能有很大的效果顯現，它有著后延性和持續性，它給企業帶來的收益是無法具體衡量評估的。 結合拓展培訓的特性，我們在選擇重慶拓展培訓公司的時候可以從以下幾點判斷: 第一、看拓展公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，另外要看師資情況，也就是看拓展培訓公司有沒有自己的專職培訓老師，這些都是實力的一種表現，穩固的基礎才能帶來更好的拓展培訓效果，一些沒有實力的小公司沒有實質的專職培訓老師，有培訓活動時才會去請兼職培訓師來帶班，而專職培訓師在工作方面自然會更敬業，給企業帶來的培訓效果也會更好。 第二、看拓展培訓經驗。年份越長的酒越香醇，經驗的積累會讓拓展培訓公司的品質更好，才創立的小拓展公司可能培訓費會比較低，但他們沒有任何基礎，企業如果選擇了一些小的拓展培訓公司，可能只是花錢做了別人的免費試用品。 第三、看拓展公司的強項在哪里。但凡一個規模大做的好...
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一說起拓展訓練，很多人反饋這樣一個問題：我們經常接到拓展培訓公司的電話和送來的資料，大家說得都很好，都說自己是專業的，單純從培訓方案上又看不出太大的區別，我們也想做拓展訓練，企業選擇合適自己的成都拓展培訓公司應該遵循什么標準，這是我們很頭痛的問題。 針對如何選擇一家規范的拓展培訓公司這個問題，在此把我們的觀點作以陳述，僅供大家參考。 選擇成都拓展培訓公司應遵循這樣一個原則：拓展訓練的品質比價錢更重要。品質好的拓展訓練看似貴其實便宜，品質差的拓展訓練看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展訓練造成的損失遠比直接支付的拓展訓練費用要高得多。 拓展訓練不同于其它有形的產品，有其特性所在： 拓展培訓的實施是在選擇后發生的，不利于選擇; 拓展培訓是無形的，看不到，摸不著; 拓展培訓的效果是隱性的，并且有著后延性和持續性; 拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的; 結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷: 第一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職培訓師、教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。 第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。 第三、...
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