探索之旅年終總結會 2017年1月12日，探索之旅年終總結大會順利召開，參加此次會議的為探索之旅的全體員工。探索之旅拓展公司，探索之旅體育公司，探索之旅教育公司，各部門負責人對2016年的工作做了總結與匯報，以及對2017年的戰略規劃。拓展公司（拓展公司負責人：彭彪）（執行副總：楊鵬）(策劃主管：汪美辰）（銷售主管：陳為東）（銷售主管：柏娜瓊）（培訓主管：羅萬封）教育公司（教育公司負責人：李穎）（執行副總：萬申華）（培訓主管：杜麒麟）體育公司（體育公司負責人：薛磊）（執行副總：田帥）（銷售主管：張曉）（銷售主管：楊鵬飛）總經理（總經理：賴小剛）誓師大會 聘書頒發2016，我們砥礪前行2017，我們眾志成城探索之旅大型團建活動專家
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2017
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企業舉辦拓展訓練活動，可以提高員工的素質培訓，其次增加員工的凝聚力以及優化企業的性格，對于內部管理不善的企業，還可以起到改善內部管理及增加企業的戰略優勢的目的。拓展訓練能提高身體的技能，培養團隊協作的精神。接下來就同成都拓展培訓人員來了解企業拓展訓練的目的和意義吧： 企業拓展訓練的目的 1.有效提升員工素質 任何一個優秀的管理者都不會忽視對員工的素質培訓，進行拓展訓練無疑是最為行之有效的手段之一。擴展培訓不僅可以幫助員工充分發掘自身潛能，進而在工作中準確定位，實現其自身價值最大化，更有助于增強員工凝聚力，最終推動整個企業的成長發展。 2.合理優化企業性格 杰出的的企業猶如偉人，同樣具有強大的性格特征。這種性格滲透到企業運營管理的各個層面，直接決定了企業的內部結構與外部形象。企業性格主要取決于員工感受與股東情緒，因此企業文化部門應注意引導與管理企業性格，針對企業所處的不同生命周期階段制定行之有效的拓展培訓。毫不夸張地說，員工情緒塑造企業性格，而企業性格決定企業命運。 3.改善企業內部管理 當今時代已不再適應“理性經濟人”人的假設，現代管理要求企業不能一味“制度管人”，而應充分考慮員工作為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我實現的價值渴望。員工素質拓展訓練正有助于打破企業僵硬的管理模式，培育更加健康與溫情的內部關系，進而增強團隊的穩定性與向心力，為企業贏得競...
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2020
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在拓展活動正式開展之前，通常都會有接車的環節，大巴車上的活動，主要是讓大家參與，主持人只要起個頭，制定規則，活躍氣氛就可以，那么具體有哪些小活動呢?一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 1、腦筋急轉彎 設置一些腦筋急轉彎的題目，答對的可以送些小禮品，答錯的人表演一個節目節目，然后自己出一個腦筋急轉彎讓其他人來回答。 如：為什么西紅柿打不過巧克力? 答：因為“ 巧克力棒”。 2、成語接龍 第二人說的成語是前一人說的成語的的尾字，(為了降低難度可以是諧音)。答不上來的表演節目，比如唱歌，講笑話，或者其他的節目都可以。 如：才華橫溢……異想天開……開天辟地……地久天長……長生不老……老當益壯……(為了降低難度可以是是諧音) 3、歌曲接龍 唱歌，每個人唱得歌里得含有某個字，比如“花”或什么的，有時間限制;另一種是第二人接唱前一人的尾字，(為了降低難度可以是諧音)。 都是唱一兩句的那種。簡單有氛圍。也可把人員分為兩組比。可以設置獎懲規則。
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2020
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參加戶外拓展訓練或戶外活動，您需要做一些準備，準備什么東西呢，一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 一、戶外活動不是旅游，請不要參照旅游的形態來認識戶外活動。 二、戶外活動有很大的挑戰，不同的活動有不同的強度要求，根據自己的身體情況選擇合適自己的活動。 三、對于活動中可能出現的情況，要有準備和評估。對于可能發生的意外要有充分的應對措施。一般行前會上領隊會對活動的風險進行分析和評估，你可以做為參考。 四、學會與隊友溝通，三人行必有我師，別人的經驗是寶貴的財富。相信，依靠，服從集體的意志，能讓你得到強大的力量，團隊的凝聚力是你安全的保證。 五、相信并服從領隊的安排，即使有意見或者建議可以提但是必須尊重領隊后的決定，如果有不滿也等結束活動后的批斗會上發泄。領隊有豐富的經驗，要不怎么能當領隊。相信專業，才能讓你獲益非淺。 六、戶外活動不是到預定時間出發算開始，其實在活動前期就已經開始了，例如上高海拔的時候要提前服用抗高原反應的藥，對體能要求高的活動在參加前就開始體能方面的加強。 七、裝備的選擇上較好能試用后再去購買，一些俱樂部提供租借裝備，不是為了賺那點租金，那還不夠裝備的損耗補償。大家可以利用這個便利，先體驗下裝備的實際效果，才能在購買時，明確什么才是自己需要的。 八、說到裝備方面，我要做一些特別的補充： 鞋子，很重要，我們多數時間靠腳走路，所以大家一定要選一雙舒服合...
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目前的拓展活動變得越來越熱門，不少企業都會組織員工參與拓展活動，不過你知道企業在參加拓展活動前需要做好哪些準備工作嗎?一起和成都拓展培訓公司小編來了解下吧： 一、明確目的 專業拓展訓練的內容和項目選擇是根據企業所需的目的來制定的，拓展活動除了改善一些企業內部存在的問題外，還具有多方面的作用和目的，因此在進行拓展訓練前，眾基的顧問會與企業負責人進行良好的溝通，了解并確定企業所需的培訓目的，并根據目的來選擇相應的項目，制定對應的方案。 二、選擇合適的培訓公司 在成都現擁有的拓展訓練公司有多少家呢?保守估計現在應該是300家以上，市場廣闊的背后，就存在著同行之間的畸形競爭，許多小型拓展公司并不具備相應的資歷和培訓經驗，所聘請的培訓師也不具備專業的拓展培訓師資格認證。在這個互聯網發達的時代，許多企業被一些小企業的虛假宣傳蒙蔽了眼，進行了并不愉快的拓展訓練。因此，選擇一家專業、正規的拓展訓練公司是很重要的。 三、安全問題 千萬不要忽略安全問題，重要的事情再次強調一遍，不要把拓展訓練當作是純粹的娛樂和游戲，在拓展培訓的過程中要要求拓展公司做足充分的安全保障，只有萬無一失，才能更放心，更安心，讓拓展訓練效果達到。場地設施和安全保障器械等都是不可忽視的細節。專業的拓展培訓公司會特別注重安全方面的保障。
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團隊建設，是每一位管理者需要面對的問題，根據西方的管理理論，團隊建設需要四個階段：形成期、風暴期、規范期、表現期，但這個四階段理論對于很多既有團隊來說，很難操作。從管理實務角度看，小編認為，團隊建設，只需四步：情感上凝聚，目標上結盟，利益上共享，創新上發展。接下來就一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 在情感上凝聚 促進團隊成員之間的坦誠溝通，營造寬松的交流氛圍，是團隊領導者的首要職責。不定期聚餐、戶外活動、學習活動、員工互助，都有利于團隊成員之間的情感交流。作為團隊領導者，必須了解團隊成員的心理需求和情感訴求。心理需求有五個層次：被接納、被感激、被賞識、被贊同、被認可。情感訴求方面，要為團隊成員提供表達和排解情緒的機會。 在目標上結盟 與團隊成員分享愿景，把團隊成員的個人目標與團隊目標聯接起來，實現目標同向。作為團隊管理者，應牢記兩點：一是每個人對自身重要性的追求是永久的推動力;二是人們只對自己高度認同的事情任勞任怨。努力做到人崗匹配(能力)、人人匹配(情感)、人企匹配(價值觀)。通過情感凝聚、目標結盟，促進團隊成員之間的有效合作。 在利益上共享 再好的團隊，再好的關系，都離不開利益。利益共享，只是關系的起點，利益平衡才是努力的方向。因為有利益平衡，才有心理平衡，有心理平衡，才能有滿意度，進而有歸屬感。利益問題得不到解決，團隊建設就是一紙空談。利益平衡，需要建立公開...
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