為什么公司要組織員工進行拓展訓練?這幾點原因你都記住了嗎?一起和重慶團建公司來了解下吧：
(一)為團隊取得更高昂的士氣和戰斗力在戶外做拓展訓練中，面對高難度和高空體會時，個人是無法僅用自己的力氣來完結全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支撐與呼吁成為了每個人完結自我應戰的決定因素。當每個參訓人員成功完結拓展訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感情不自禁。每個人會從心底感謝團隊的支撐與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里歷來不曾到達的。
(二)減少職工的流動率和流失率'愛與歸屬'是馬斯洛需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的進程中，職工在成功體會的同時體會到了成功，這種成功來源于伙伴的協助與支撐，會讓職工在團體中體會到一種歸屬感，會為地點的團體驕傲，會為自己地點這個團體而驕傲。經過這樣的團隊建造后，會加強職工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。
(三)拓展訓練進行更調和的交流拓展訓練中經過職工之間身體與心靈上的觸摸使他們之間間隔靠近，無間隔感發生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女兩邊在音樂旋律下共舞，當兩邊沒有觸摸時，很難到達步驟的共同，而隨著兩邊手與身體的直觸摸摸，則很簡單同步進行，營造出調和，從而發生美感。拓展訓練使職工深切感觸到交流的重要性。