企業(yè)舉辦拓展訓(xùn)練活動，可以提高員工的素質(zhì)培訓(xùn)，其次增加員工的凝聚力以及優(yōu)化企業(yè)的性格，對于內(nèi)部管理不善的企業(yè)，還可以起到改善內(nèi)部管理及增加企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢的目的。拓展訓(xùn)練能提高身體的技能，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作的精神。接下來就同成都拓展培訓(xùn)人員來了解企業(yè)拓展訓(xùn)練的目的和意義吧：
企業(yè)拓展訓(xùn)練的目的
1.有效提升員工素質(zhì)
任何一個優(yōu)秀的管理者都不會忽視對員工的素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)行拓展訓(xùn)練無疑是最為行之有效的手段之一。擴(kuò)展培訓(xùn)不僅可以幫助員工充分發(fā)掘自身潛能，進(jìn)而在工作中準(zhǔn)確定位，實現(xiàn)其自身價值最大化，更有助于增強(qiáng)員工凝聚力，最終推動整個企業(yè)的成長發(fā)展。
2.合理優(yōu)化企業(yè)性格
杰出的的企業(yè)猶如偉人，同樣具有強(qiáng)大的性格特征。這種性格滲透到企業(yè)運營管理的各個層面，直接決定了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與外部形象。企業(yè)性格主要取決于員工感受與股東情緒，因此企業(yè)文化部門應(yīng)注意引導(dǎo)與管理企業(yè)性格，針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定行之有效的拓展培訓(xùn)。毫不夸張地說，員工情緒塑造企業(yè)性格，而企業(yè)性格決定企業(yè)命運。
3.改善企業(yè)內(nèi)部管理
當(dāng)今時代已不再適應(yīng)“理性經(jīng)濟(jì)人”人的假設(shè)，現(xiàn)代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應(yīng)充分考慮員工作為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我實現(xiàn)的價值渴望。員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練正有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式，培育更加健康與溫情的內(nèi)部關(guān)系，進(jìn)而增強(qiáng)團(tuán)隊的穩(wěn)定性與向心力，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。
4.強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢
經(jīng)濟(jì)競爭的最高層次應(yīng)是文化的競爭。拓展培訓(xùn)能夠為企業(yè)引進(jìn)一種極具競爭力的文化資源，又因其實施準(zhǔn)則不同而具有獨特性，從而成為企業(yè)的精神品牌標(biāo)志。同時這又是一個潛移默化的長期過程，它所倡導(dǎo)的團(tuán)隊協(xié)作，溝通創(chuàng)新及自我完善超越等精神理念滲透于特殊培訓(xùn)課程的每個環(huán)節(jié)，給員工帶來強(qiáng)烈震撼的同時，更能重塑員工的價值信念，影響組織決策，最終形成特色拓展文化，完善企業(yè)性格，從根本上激活企業(yè)的生機(jī)與活力，深入強(qiáng)化企業(yè)的綜合素質(zhì)與深入強(qiáng)化企業(yè)的綜合素質(zhì)與競爭優(yōu)勢。
拓展訓(xùn)練的意義
1.拓展培訓(xùn)重在身體機(jī)能的強(qiáng)化與訓(xùn)練
拓展培訓(xùn)雖然是作為多元化多指向的項目存在，但其基本立意點還在于專業(yè)的戶外體驗屬性，是透過特色創(chuàng)意的培訓(xùn)模式與別具一格培訓(xùn)項目，比如露營、競賽、體育等方式來鍛煉和激發(fā)身體機(jī)能，從而完成超越性的需求、體驗的實現(xiàn)。
2.拓展培訓(xùn)是一整套有關(guān)價值觀的擴(kuò)展培養(yǎng)
服務(wù)一流的拓展培訓(xùn)是經(jīng)過精細(xì)設(shè)計的和傳統(tǒng)的輸導(dǎo)式價值影響教育相承接的體驗式拓展教育形式，因此，專業(yè)的有效的拓展培訓(xùn)可以在短時間內(nèi)讓參與者重新發(fā)現(xiàn)、超越自身，強(qiáng)化自身的自信，克服各類心理惰性，是通過身體機(jī)能的鍛煉來開啟價值觀形成亦或改造的行為試驗項目。
3.拓展培訓(xùn)是有關(guān)現(xiàn)代職業(yè)精神建立的訓(xùn)練項目
優(yōu)化的拓展培訓(xùn)，可迅疾的使得參與者在團(tuán)隊的責(zé)任心、集體意識上得到強(qiáng)化，促進(jìn)參與集體的互信程度，使得成員人際關(guān)系處理能力最大化提升。而這種溫情性的拓展訓(xùn)練最有利現(xiàn)代企業(yè)管理的改善，促使員工互動及歸屬感、認(rèn)同感的躍升。