雖然目前有很多公司都會號召參加成都戶外拓展培訓活動，但也并非是每個員工都樂于參加。那么你知道如何做才能夠讓員工心甘情愿地參與訓練嗎?成都拓展培訓中心小編為你帶來以下答案：

　　1、訓練很輕松

　　誰都想在一個輕松而豁達下的環境下作業學習，訓練也是相同。可是有時分，咱們或多或少的覺得訓練是一份任務，搞欠好有時分還得挨罵。

　　或許有比方許多的顧忌，比方說擔憂會不會答復錯訓練教師的疑問，答復錯了會不會丟人等， 而相關于一般的訓練，領會式訓練的辦法就很輕松。

　　參訓的學員們可以安閑的表達自個的主見;一同互相之間沒有方位和身份的懸殊;最重要的是咱們不必拘束在室內，拓展的基地是在野外，咱們可以呼吸新鮮空氣，享用天然的秀麗景色，然后調理咱們的壓力。

　　試想下，在這樣的一個輕松天然的環境下，不管是誰也逃脫不了它的魅力，然后職工會不自覺的享用這樣的訓練辦法。

　　2、近間隔互動，拉近互相的豪情

　　有了“三個忘掉“信條，咱們便會很簡略拋開悉數，然后近間隔的互動多了，互相的豪情也就會加深。一同，咱們會在每場拓展訓練中穿插不相同的游戲項目，讓咱們更多的互相知道，加深友誼。

　　咱們交融的越嚴密，學員們訓練的活潑性也就會越高，一般的訓練在室內，職工之間的互動性比較少，更多的是理論式的灌注。很明顯，這種從小學就有的教育辦法，又怎樣會讓咱們的職工提起精力，去極力細心的聽講呢?

　　就算咱們都知道，這樣的訓練是為咱們本身好，可是若是辦法辦法差錯，究竟仍是得不到認可。

　　3、拓展訓練全員參加的特性成為了新的前進途徑

　　拓展訓練考究的是全員參加，而非只是是一般職工。一場訓練下來，你會發現職工會愈加知道領導，領導也會對職工有新的知道。這明顯針關于職工，會有新的翻開機緣和應戰。

　　若是說在訓練中，職工漫不經心的參加著，做什么作業都不會想著自個的團隊和隊友。很明顯，這樣的人就算是人才，公司也會丟掉。

　　那么因為一場訓練而丟了自個的飯碗，明顯不會被咱們所接受，咱們也就會因而趕忙體現，讓自個的部隊領導“看見”。